Intitulé du poste : Représentant Régional du FMFP
Rattachement hiérarchique : Directeur Général
Rattachement fonctionnel : Direction de la Formation et Insertion (DFI)
Lieu d’affectation : Région d’affectation
Zone d’intervention : Région d’affectation, avec possibilité d’intervention dans d’autres zones selon
les besoins du FMFP
Régions d’affectation : Antsiranana, Mahajanga, Morondava, Fianarantsoa, Manakara, Toliara, Tolagnaro
Nombre de postes à pourvoir : Un (1) par Région d’affectation
Contrat : CDI
- Finalité du poste
Le Représentant Régional assure la représentation opérationnelle et institutionnelle du FMFP dans sa région d’affectation. Il contribue au déploiement territorial de la stratégie, des dispositifs et des services du Fonds. Le représentant régional est un interlocuteur de proximité des entreprises cotisantes, promoteurs, organismes de formation, organisations professionnelles et autres partenaires régionaux.
Il assure notamment la promotion des dispositifs du FMFP, l’identification et la mobilisation des bénéficiaires potentiels, l’accompagnement des projets de formation sur l’ensemble de leur cycle, le suivi de leur mise en œuvre et de leur apurement. Le représentant régional assure également la remontée des informations permettant à la direction du FMFP d’adapter ses orientations et interventions aux besoins économiques et en compétences des territoires.
La principale mission du représentant régional se résume à la sécurisation de toute la chaîne de traitement des projets, dès la soumission jusqu’au rapport final.
Le Directeur Général exerce l’autorité hiérarchique. À ce titre, il supervise l’activité du Représentant Régional, fixe les priorités territoriales en cohérence avec les orientations du FMFP en matière de présence institutionnelle et communication.
La Direction Formation et Insertion exerce l’autorité fonctionnelle sur les activités techniques et opérationnelles. Elle définit notamment les objectifs opérationnels, les actions techniques relatives à l’accompagnement, au traitement et au suivi des projets. A ce titre, elle fournit les outils et méthodologies, assure l’appui technique, organise la professionnalisation des Représentants Régionaux et contrôle l’harmonisation des pratiques entre les différentes régions.
- Principales responsabilités
- Représentation territoriale et développement de la présence du FMFP
Sous l’autorité du Directeur Général, le représentant régional représente le FMFP auprès des acteurs socio-économiques régionaux et développe la visibilité de l’institution :
- Promouvoir les missions, dispositifs, guichets et offres de financement du FMFP ;
- Informer et sensibiliser les entreprises, groupements professionnels, organismes de formation et autres bénéficiaires potentiels ;
- Participer aux rencontres, ateliers, salons et autres manifestations professionnelles ou institutionnelles ;
- Collecter et analyser les informations relatives à l’évolution du tissu économique régional, du marché de l’emploi et de la formation ;
- Transmettre régulièrement les informations pertinentes à la Direction Générale ;
- Appuyer la Direction Générale dans la mise en œuvre des actions de communication et de représentation institutionnelle.
- Prospection, mobilisation et accompagnement des entreprises
- Identifier et prospecter les entreprises et organisations susceptibles de bénéficier du financement du FMFP ;
- Analyser leurs problématiques de compétences et leurs besoins de formation ;
- Conseiller les entreprises sur les dispositifs les plus adaptés ;
- Contribuer à l’élargissement de la base des entreprises cotisantes du FMFP ;
- Accompagner les promoteurs dans la formulation de leurs projets de formation ;
- Accompagner les promoteurs dans la levée des réserves techniques ;
- Assurer un suivi de proximité jusqu’à la finalisation des différentes étapes du projet
- Appui au traitement et à la sécurisation des projets
- Effectuer les vérifications des dossiers ;
- Veiller à la qualité et à la complétude des informations transmises ;
- Contribuer au traitement des réserves techniques en relation avec les promoteurs ;
- Suivi de la mise en œuvre, contrôle et apurement des projets
- Suivre les contractants dans la mise en œuvre de leurs projets ;
- Contribuer aux visites et actions de suivi conformément aux procédures du FMFP ;
- Identifier les difficultés de mise en œuvre et conseiller les promoteurs sur les mesures correctives ;
- Contribuer à la vérification des rapports finaux ;
- Contribuer à l’apurement et à la clôture des projets conformément aux procédures ;
- Signaler les responsables au siège de toute anomalie ou situation nécessitant un traitement particulier.
- Reporting, coordination et contribution au pilotage régional
- Élaborer un reporting périodique d’activités ;
- Tenir à jour les données relatives aux entreprises sensibilisées, accompagnées et aux projets suivis ;
- Renseigner le SI ;
- Résultats attendus
- Visibilité et qualité de représentation du FMFP sur le territoire ;
- Développement des relations avec les acteurs socio-économiques régionaux ;
- Accroissement du nombre d’entreprises sensibilisées, mobilisées et accompagnées ;
- Amélioration du nombre et de la qualité des projets soumis ;
- Réduction des dossiers incomplets et des réserves récurrentes ;
- Amélioration des délais de traitement relevant de son périmètre ;
- Suivi effectif des projets financés dans la région ;
- Amélioration de la qualité des rapports finaux ;
- Apurement régulier des projets ;
- Qualité et fiabilité des données régionales ;
- Respect des procédures
- Qualification et Compétences requises
- Licence en économie, gestion, management, RH ou domaines similaires
- 5 ans d’expérience professionnelle en RH, Formation et développement, gestion de compétences, gestion de projets ou métiers similaires
- Bonne connaissance du tissu économique, des secteurs prioritaires et des filières professionnelles de sa région ;
- Bonne compréhension des problématiques de formation professionnelle et de développement des compétences ;
- Compétences en ingénierie de formation et ingénierie de projets ;
- Capacité rédactionnelle, analyse et synthèse ;
- Aptitude à la communication, négociation et représentation institutionnelle ;
- Autonomie, sens de rigueur et responsabilités ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Malagasy, français, anglais un atout
- Candidature
Le dossier de candidature (CV avec photo récente + lettre de motivation + prétention salariale) avec objet « Recrutement RR + Nom de la région d’affectation » est à envoyer par mail à l’adresse recrutement@fmfp.mg au plus tard le 16 septembre 2026.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la prochaine étape du recrutement.