Changement à la tête du FMFP

Madame Joséphine Soanorondriaka ANDRIAMAMONJIARISON, Directeur Général par intérim

Suite au départ de Monsieur Jean-Luc RAMAMONJIARISOA, le Conseil d’Administration (CA) du FMFP a désigné début Mars, Madame Joséphine Soanorondriaka ANDRIAMAMONJIARISON pour assurer l’intérim de la Direction Générale jusqu’au recrutement du ou de la nouvelle DG. Le mandat de l’intérim est de 6 mois durant lequel le CA lui a assigné des tâches bien spécifiques, notamment la consolidation de l’Association, qui est maintenant bien lancée, et la revue de certaines procédures en vue d’améliorer l’efficacité des activités et de fluidifier les opérations. Ayant initié le FMFP, en tant que Présidente du GEM, Madame ANDRIAMAMONJIARISON est également la Présidente du CA du FMFP sortante.  Sa parfaite connaissance du FMFP a convaincu le CA de lui en confier les clés pendant cette période transitoire.

« Après la phase de lancement, le FMFP a besoin d’un dirigeant apte à mobiliser tous les acteurs du secteur privé et de l’administration autour d’une vision qui fait la force et la singularité du Fonds : le développement du capital humain de tous les secteurs socio-économiques du Pays à travers une gouvernance privée, partenariale et paritaire » déclare la Directrice Générale par intérim. Depuis sa création, le FMFP a financé la formation professionnelle de près de 37.000 salariés répartis dans les 11 secteurs d’activités du fonds. « Les procédures qui ont été mises en place ont fait leur preuve mais le challenge est de plus en plus grand. Le FMFP doit désormais toucher toutes les entreprises dans toutes les régions de l’île, spécialement les plus petites entreprises au fin fond de la brousse ;  ce sont ces travailleurs qui ont le plus besoin de montée en compétences. » confie le nouveau Président du Conseil d’Administration (PCA) du FMFP, Monsieur Noelson RABEARIVELO.

La prochaine étape sera donc, le recrutement du futur Directeur Général du FMFP, le PCA de continuer : « Le futur DG sera le garant de la productivité et de la qualité de l’équipe du Fonds, il doit être capable de maintenir un bon climat social au sein de l’institution. Nous attendons une personne de dialogue qui saura répondre aux attentes des entreprises et organismes bénéficiaires des financements, des salariés bénéficiaires des formations et des Partenaires Techniques et Financiers. »

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