Appel à projets interentreprises sectorielles – Juillet 2020

Date de lancement : 31 juillet 2020
Date limite de présentation des projets : 27 septembre 2020
Publication des résultats de l’appel : novembre 2020

Le Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP) continue de soutenir ses cotisants durant ce contexte de pandémie lié au Covid-19 afin de préparer la reprise à travers le financement des formations de leurs ressources humaines. Avec l’appui de l’Agence Française de Développement (AFD), le FMFP lance un troisième appel à projets sur des projets interentreprises sectoriels. Cet appel concernera les 12 secteurs d’activités couverts par le FMFP détaillés plus bas. Une enveloppe de 1 400 000 000 MGA de fonds additionnels (FA) aux cotisations sera répartie sur les projets sélectionnés à l’issue de l’appel.

Les objectifs de l’appel sont de :

  • Préparer la relance de l’économie post crise sanitaire (COVID-19)
  • Contribuer au maintien des emplois formels dans le secteur
  • Améliorer les compétences des salariés
  • Promouvoir la culture de la formation professionnelle auprès des entreprises
  • Contribuer à la promotion des formations respectant la distanciation sociale

Conditions générales :

Le projet sera financé par les cotisations des entreprises associées et abondé par des fonds additionnels de l’AFD.
Une entreprise peut bénéficier une seule fois par an de FA pour le financement de son projet

  • Un effet de levier est appliqué selon les règles ci-dessous :
    • Une structure < 21 salariés (effet levier = 100 fois la contribution de l’entreprise)
    • Une structure 21-70 salariés (effet levier = 30 fois la contribution de l’entreprise)
    • Une structure de plus de 70 salariés (effet levier = 7 fois la contribution de l’entreprise)
    • S’il y a une association de structures de différentes tailles, on considèrera la taille de la plus grande entreprise pour l’effet levier
  • Le calcul du montant à attribuer se fera sur la base :
    • De l’effet levier (taille de l’entreprise)
    • Du nombre de partenaires associés
    • De la cotisation FMFP consentie par les entreprises
    • Des critères de qualité et de correspondance avec les orientations stratégiques du secteur. Il faut obtenir au moins 80% des points technique, stratégique et social pour prétendre à la totalité de l’effet levier
  • Le montant des FA est plafonné à 20 000 000 MGA pour 02 entreprises associées et à 25 000 000 MGA pour 03 entreprises et plus
  • Un projet interentreprises sectoriel comprendra des entreprises cotisantes au FMFP issues d’un même secteur, et engageant une partie ou l’ensemble de leur droit de tirage
  • Les partenaires s’associent pour présenter un projet reflétant leurs besoins communs en formation
  • Le projet cible des activités de Formation Professionnelle Continue ou de type Pré-Emploi
  • Un groupement professionnel peut soumettre plusieurs fois dans la mesure où les formations ne bénéficient pas aux mêmes entreprises dans la même année
  • Les entreprises associées dans le même secteur peuvent présenter un projet utilisant uniquement leurs droits de tirage sur la base de leurs besoins.

Compétences et qualifications ciblées :

  • Des compétences techniques liées aux métiers.
  • Des mesures prioritaires à prendre pour améliorer la situation du marché du travail et développer notamment les emplois en devenir.
  • Des mesures transverses à prendre pour maintenir les emplois et faire face au contexte de crise sanitaire.
I- SECTEUR TEXTILE – HABILLEMENT – ACCESSOIRES 

Sous-secteurs ou filières visés : Industrie Textile : confection, tissu et habillement ; entreprises artisanales ou de transformation dans l’accessoire et l’habillement.

Public cible : Ingénieurs ; Niveau ouvrier et machiniste ; Managers et superviseurs d’équipe ; Artisans (autoentrepreneurs, apprentis) ; Agents de maintenance ; Cadres intermédiaires

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre répartie comme suit : Tissage_au moins 10% de femmes ; Confection_au moins 60% de femmes ; Artisanat_au moins 60% de femmes ; Bonneterie_au moins 80% de femmes/ Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans sur l’ensemble/ 250 salariés formés dont 30% issus des entreprises TPE-PME / Au moins 15% des formés en situation de pré-emploi.

 II- SECTEUR TOURISME – HÔTELLERIE – RESTAURATION

Sous-secteurs ou filières visés : l’Hôtellerie et la Restauration, le tourisme bleu, le tourisme vert, le tourisme culturel, les filières intermédiaires (transport, loisir, etc.).

Métiers ciblés : Les Métiers dans le transport touristique/ Les Métiers émergents/ Les Métiers de la restauration/ Les Métiers dans le tourisme 2.0 (voyagiste, etc.) / Les Métiers traditionnels (postes et fonctions dans des établissements d’hébergement, gîte d’étape, maison d’hôte, traiteur, etc.) / Les Métiers liés aux patrimoines culturels (guide, historien, etc.) / L’écotourisme et les métiers connexes dans les aires protégées/ Le métier d’Autoentrepreneur dans la chaîne touristique.

Public cible : les postes sur les fondamentaux de service (personnel d’exécution des établissements) ; le personnel de guidage et de gestion de la clientèle dans les sites récréatifs ; les cadres intermédiaires et personnel de direction ; les back officer dont ceux qui traitent les voyages et programmes des touristes ; les chauffeurs et transporteurs touristiques.

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 60 % de femmes au moins/ Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans / Au moins 250 salariés formés dont 30% issus des TPE-PME / au moins 15% des formés en situation de pré-emploi.

 III- SECTEUR TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION

Sous-secteurs ou filières visés : les médias, les télécommunications, les métiers du crédit, l’imprimerie, le BPO

Public cible : niveau cadre et middle management ; Ingénieurs ; Chargé d’étude ; Téléconseillers ; Gérant/ Administration

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre répartie comme suit : Call center : 50% au moins sont des femmes ; le reste du secteur : 33% au moins sont des femmes/ Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans sur l’ensemble / 250 salariés formés dont 30% issus des TPE-PME / Au moins 15% des formés sont en situation de pré-emploi.

 IV- SECTEUR BÂTIMENTS – TRAVAUX PUBLICS ET RESSOURCES STRATÉGIQUES

Sous-secteurs ou filières visés : les hydrocarbures, l’énergie (fossile, électrique et renouvelable), les mines, les BTP, le renforcement des compétences des petits et moyens entrepreneurs œuvrant dans le secteur, les PME qui œuvrent pour le compte des grandes entreprises ou qui sont présentes sur des marchés d’importance sont particulièrement sollicitées.

Métiers ciblés : Les métiers de la construction du domaine des bâtiments/ Les métiers dans les hydrocarbures notamment la distribution de carburant (station-service) / Les métiers du transport de produits sensibles/Les métiers dans la mine.

Public cible : les ouvriers de chantiers, les chauffeurs et conducteurs d’engins de chantier, les techniciens d’entretien, les chefs d’équipe, cadres des entreprises, le personnel des stations-service.

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 10 % de femmes au moins/ Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans / au moins 15% de bénéficiaires de formations pré-emploi / au moins 600 salariés formés dont 30% issus des TPE-PME

V- SECTEUR DÉVELOPPEMENT RURAL 

Sous-secteurs ou filières visés : Environnement et conservation ; Industrie de transformation des matières premières agricoles ; Mines et artisanat ; Agriculture et élevage ; Pêche et élevage.

Public cible : Agriculteurs, éleveurs et techniciens ; Ingénieur ; Agent de conservation ; Techniciens et responsable de production ; Administration ; Conducteurs d’engins et matériels agricole ; Agents de maintenance de machine.

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre 50% au moins de femmes/ Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans sur l’ensemble/ Au moins 600 salariés formés dont 30% issus des TPE-PME / Au moins 15% des formés en situation de pré-emploi.

VI- SECTEUR ÉDUCATION

Sous-secteurs ou filières visés : L’enseignement fondamental privé, l’enseignement technique et professionnel privé, la formation professionnelle continue privée, l’enseignement supérieur.

Métiers ciblés : les métiers de l’enseignement des établissements de formation ; les métiers administratif et financier des établissements de formation ; les métiers de chercheurs et experts en formation ; les métiers dans l’appui pédagogique, logistique et administratif.

Public cible : Enseignant vacataire ou titulaire (en pré-emploi ou FPC) ; Éducateur ; Formateur (expert, spécialiste ou aide) dans des cabinets, instituts ou établissement ; Personnel administratif (comptable, économe, etc.) ; Personnel de direction ou de management.

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 60 % de femmes au moins / Avec au moins 30% de jeunes de moins de 35 ans

VII- SECTEUR SANTÉ

Sous-secteurs ou filières visés : les métiers dans les soins et bien-être ; les métiers des services médicaux (dédiés aux salariés d’entreprise) ; les métiers de laborantins ; les métiers de pharmaciens et vendeurs de médicaments.

Public cible : Médecin en activité ; Infirmiers et Paramédicaux ; Responsable de vente de médicaments (rural)/ Personnel de pharmacie ; Auxiliaires et agents de comptoir ; Agents de santé communautaire ; Personnel administratif des établissements de santé ; Laborantins et chercheurs.

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 60 % de femmes au moins/ Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans

VIII- SECTEUR CULTURE

Métiers ciblés : métiers liés à la conservation et à la valorisation du patrimoine culturel national, art de la chanson, art contemporain, art du cinéma, métiers liés à événementiel

Public cible : maison de production ; entreprises de la cinématographie ; Personnel en charge des patrimoines culturels

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 60 % de femmes au moins /Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans

IX- SECTEUR TRANSPORT – LOGISTIQUE ET TRANSPORT AUTOMOBILE

Métiers ciblés : le domaine de l’Aconage et de la Manutention, le transport routier, maritime et aérien de marchandises sensibles ou générales/ personne, la concession automobile, les métiers portuaires (transit, administratif et opérationnel), les métiers aéroportuaires, les métiers maritimes et de la navigation

Public cible : le personnel opérationnel : conducteurs et aide dans le domaine du transport, les ouvriers et techniciens, l’équipe de chantier intervenant sur site ; les cadres intermédiaires et superviseurs d’équipe ; les jeunes en réinsertion désireux d’intégrer le secteur (pré-emploi) sans qualification ou disposant d’une partie des prérequis

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 20 % de femmes au moins / Avec au moins 30% de jeunes de moins de 35 ans

X- SECTEUR SERVICE FINANCIER – ASSURANCE ET AUTRES

Métiers ciblés : les assurances ; les banques ; les cabinets d’expertise financière, les microfinances

Public cible : Personnel de Cabinet d’expertise ; Personnel financier (comptable, Responsable Financier, assistant, etc.) ; Agents de recouvrement, de crédit ; Personnel front (Chargé de client, etc.) ; les cadres intermédiaires et supérieurs ; les commerciaux et responsable marketing

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 60 % de femmes au moins /Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans / 15% des formés en situation de pré-emploi / 600 salariés formés dont 40% sont issus des TPE-PME

XI- SECTEUR COMMERCE

Métiers ciblés : Toutes les entreprises dédiées à la distribution et au commerce ;

Public cible : Agents de vente, caissier ; Responsables des comptes ; Secrétaires ; Gestionnaire ; Aide et niveau ouvrier ; Personnel des grandes distributions (cadres, techniciens et ouvrier)

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 60 % de femmes au moins / Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans/15% des formés en situation de pré-emploi / 300 salariés formés dont 70% issus des TPE-PME

XII- SECTEUR INDUSTRIE

Métiers ciblés : les métiers de la production ; les métiers de la maintenance ; les métiers de la commercialisation et du marketing

Public cible : Techniciens et ouvriers ; Chef d’équipe en usine ; Cades intermédiaires et supérieurs

Résultats attendus des sensibilités particulières liées au secteur : Une dimension genre de 20 % de femmes au moins / Avec au moins 40% de jeunes de moins de 35 ans /15% des formés en situation de pré-emploi / 70% des salariés formés issus des TPE-PME

NB : Tout promoteur intéressé pourra télécharger le dossier d’appel à projet complet et détaillé suivant son secteur d’activités ou demander à l’adresse électronique suivante : projetsdeformation@fmfp.mg

Les dossiers de requête de financement doivent être adressés à Monsieur le Directeur Général du FMFP, au plus tard le 27 septembre 2020.
Les dossiers électroniques (sous format pdf) peuvent être envoyés par e-mail à : ap@fmfp.mg avec mention dans l’objet « soumission définitive PIS AP3 » et les dossiers physiques accompagnés de la version électronique (CD ou clé USB) peuvent être envoyés (déposés) à l’adresse suivante durant les jours et heures de bureau (8 heures à 17 heures sauf dispositions particulières émanant de l’administration compte tenu de l’état d’urgence sanitaire) :

Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP), Tour Zital, 4ème étage, Route des hydrocarbures Ankorondrano, Antananarivo 101.

Pour les promoteurs des régions n’ayant pas accès au courrier électronique, le cachet de la poste fera foi pour les dossiers envoyés physiquement.

Pour tout besoin d’accompagnement ou d’information, vous pouvez contacter le Département Formation-Insertion (DFI) à l’adresse électronique suivante : projetsdeformation@fmfp.mg, Tél. +261 20 22 538 86/ +261 34 41 593 39/ +261 34 41 592 77

4 Comments on “Appel à projets interentreprises sectorielles – Juillet 2020”

  1. Bonjour,
    La plupart des trames d’appel à projet téléchargeables dans ce dossier concerne le secteur THA alors que nous sommes intéressés par le Secteur BTP-RS et Transport, où est-ce qu’on peut les avoir.

    Merci

  2. MIARAHABA TOMPOKO, fikambanana miantsehatra amin’ny famokarana asa tanana izahay
    aty amin’ny kaominina sahambavy- faritra matsiatra ambony. fanontaniana,azo atao amin’ny teny malagasy ve ny famenoana ny antontantaratasy fangatahana fiaraha-miasa? misaotra indrindra tompoko

    1. Miarahaba tompoko. Ny famaliana ny fiantsoana tetikasa dia mbola amin’ny teny frantsay ihany hatreto. Afaka manampy anao tsara kosa anefa izahay amin’ny famenoana ny atotan-taratasy rehetra. Aza misalasala miantso ny 0344159277 na mandefa mailaka amin’ny projetsdeformation@fmfp.mg. Misaotra tompoko.

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