Le Fonds Malgache de Formation Professionnelle, ou, tahiry Famatsiam-bola Malagasy ho Fampiofanana ny Mpiasa, créé à l’initiative des partenaires sociaux, appuyés par l’état et les Partenaires Techniques et Financiers, permettra de développer les qualifications du capital humain à Madagascar dans un contexte de mutation accéléré du monde socio-économique.
La création du Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP), dont l’initiative revient aux partenaires sociaux représentatifs au niveau national, a été rendue effective par l’adoption à l’unanimité, par la représentation nationale, de la loi 2017-25 portant création d’une contribution financière des entreprises et d’un fonds de gestion de cette contribution. Le décret N° 2018 – 1509 portant application de la loi 2017-025 détermine le cadre institutionnel du fonds de gestion de cette contribution.
Un outil stratégique pour l’avenir de Madagascar
Le principe de la mise en place d’un fonds de financement de la formation professionnelle a été acté par ses promoteurs comme un des moyens privilégiés pour tracer la route que Madagascar devra prendre pour développer les compétences de l’ensemble de sa population à l’horizon de la décennie 2020.
Le FMFP a pour objectif de développer la formation professionnelle continue à Madagascar afin de rehausser la qualité de l’offre de formation professionnelle, et de promouvoir la culture de la formation en entreprise.
Des caractéristiques uniques !
Le FMFP a tiré profit des expériences des 81 fonds de financement de la formation professionnelle existant dans le monde à travers des atouts qui ont fait l’objet d’un accord de toutes les parties prenantes. La gouvernance de type privée, une approche sectorielle et intersectorielle, un rôle central des entreprises à travers les Comités Sectorielles Paritaires, le fonctionnement par appel à projet et l’appui des partenaires techniques et financiers.
Des formations professionnelles au service des entreprises et du capital humain à Madagascar !
Le FMFP a trois missions principales :
- Assurer la formation professionnelle continue des salariés en entreprise afin de leur permettre d’acquérir les compétences et qualifications requises pour s’adapter aux mutations économiques, technologiques et organisationnelles en entreprise.
- Mettre en œuvre la formation pré-emploi afin de faciliter l’accession des jeunes et des adultes en recherche d’insertion professionnelle aux emplois non occupés au sein des entreprises requérantes ;
- Développer la formation de type équité au bénéfice des différents publics en situation d’emploi précaire.
Les formations professionnelles continues et les formations pré-emploi sont principalement financées grâce à la cotisation versée par les entreprises à raison de 1% de leur masse salariale brute plafonnées.
Les formations de type équité est exclusivement financée par les ressources additionnelles versées par les partenaires techniques et financiers, et par les pouvoirs publics. L’objectif étant de renforcer les capacités des micro-, petites et très petites entreprises formelles ou informelles et/ou de promouvoir la professionnalisation des jeunes en situation d’emploi précaire.
Dans ce cadre, une subvention à hauteur de six millions d’Euro a été signée en date du 02 mai 2018 avec l’Agence Française de Développement.